Nous nous engageons à :

• Ne pas employer de travailleurs de moins de 16 ans dans le respect du développement sain des enfants et de leur droit à l’éducation, et à agir conformément aux procédures et principes relatifs à l’emploi des jeunes travailleurs,
• Assurer la continuité des critères éthiques de l’entreprise en considérant, lors du recrutement, la conformité aux règles de l’entreprise et aux exigences de conformité sociale comme des critères essentiels au même titre que les qualifications techniques et professionnelles, et appliquer dès la phase de recrutement des politiques visant à prévenir la discrimination, le harcèlement et les mauvais traitements,
• Considérer que la conformité sociale repose sur des employés informés et, à ce titre, accroître le niveau de sensibilisation des employés en les informant de leurs droits, des règles de l’entreprise et des conditions de travail lors du recrutement et à intervalles réguliers pendant la durée de l’emploi,
• Être conforme aux lois et réglementations en vigueur concernant les horaires de travail et les heures supplémentaires, dans le respect de l’efficacité et des droits de l’homme,
• Prendre le salaire minimum légal comme base afin de couvrir les dépenses de subsistance des employés, garantir qu’aucun salaire ne soit inférieur au salaire minimum et que les heures supplémentaires soient rémunérées avec les majorations prévues par la loi,
• Respecter les lois et réglementations en vigueur tout en suivant les règles des initiatives internationales de responsabilité sociale (telles que FLA, OIT et ETI), en accord avec les règles de partenariat commercial de nos clients,
• Partir du principe que tous les employés disposent de droits égaux et garantir qu’aucune discrimination ni licenciement ou mise à la retraite fondée sur la race, la classe sociale, la religion, l’origine nationale, le genre ou les opinions politiques ne puisse avoir lieu en matière de recrutement, de