Мы обязуемся:

• Не привлекать к работе лиц младше 16 лет в рамках уважения к здоровому развитию детей и их праву на образование, а также действовать в соответствии с процедурами и принципами трудоустройства молодых работников,
• Обеспечивать непрерывность этических стандартов компании, рассматривая соблюдение корпоративных правил и требований социальной ответственности как важные критерии при приеме на работу наряду с техническими и профессиональными навыками, а также применять политики по предотвращению дискриминации, преследования и жестокого обращения начиная с этапа найма,
• Исходить из убеждения, что основа социальной ответственности — это осознанные сотрудники, и повышать уровень осведомленности работников путем информирования об их трудовых правах, корпоративных правилах и условиях труда на этапе найма и в определенные периоды в течение работы,
• Соблюдать действующее законодательство и нормативные акты в отношении рабочего времени и сверхурочной работы, руководствуясь принципами эффективности и уважения прав человека,
• Использовать установленный законом минимальный размер оплаты труда в качестве минимального уровня, обеспечивающего покрытие жизненных расходов работников, гарантировать отсутствие заработной платы ниже минимальной и выплачивать сверхурочные с предусмотренными законом надбавками,
• Соблюдать действующие законы и нормативные акты, а также следовать правилам международных инициатив в области социальной ответственности (FLA, МОТ, ETI) совместно с правилами делового партнерства наших клиентов,
• Руководствоваться принципом равных прав для всех работников и не допускать дискриминации либо увольнения или выхода на пенсию по признаку расы, социального положения, религии, национального происхождения, пола или политической принадлежности при найме, оплате труда, доступе к обучению или продвижении по службе,
• Поддерживать здоровую и постоянную коммуникацию между сотрудниками и руководством, формиров